CREDIBILIDAD
RESPETO
IMPARCIALIDAD
ORGULLO
COMPAÑERISMO
COMPAÑERISMO
La gráfica de abajo identifica el promedio del desempeño de la empresa, evaluando los medios a través de los cuales los empleados expresan el sentido de compañerismo: nivel de cercanía entre compañeros, calidad de la hospitalidad, y sentido de familia.
CERCANÍA
El nivel de compañerismo en el ambiente de trabajo se puede medir a través del grado de cercanía entre ellos, es decir, con base en la capacidad que tienen para ser espontáneos, con base en las conmemoraciones y celebraciones que se hacen para que el ambiente sea más amigable y acogedor.
HOSPITALIDAD Y SENTIDO DE FAMILIA
La hospitalidad que encuentran y el sentido de familia, o el grado de aproximación de las personas a través de sentimientos tales como equipo y comunidad, son también parte fundamental del compañerismo.
Adoptar sentimientos como hospitalidad y familia, resaltar la importancia de las conmemoraciones y la organización, contribuyen a que los empleados se relacionen y se integren con los demás, cooperando unos con otros y disfrutando de su trabajo. En el equipo de trabajo, cooperación y compromiso son subproductos del compañerismo que afecta positivamente la calidad, productividad, rentabilidad, y el ego de los empleados.
CERCANÍA
La cercanía es la capacidad que las personas tienen de ser ellas mismas en el trabajo. En un ambiente así, las personas son espontáneas y más contentas para desempeñar sus trabajos. No se sienten presionados para seguir estereotipos o perfiles definidos.
En un ambiente donde hay celebraciones por eventos especiales, las personas son capaces de relacionarse unas con otras, estrechando lazos con sus colegas de trabajo.
Conmemorar eventos especiales les da a los empleados la oportunidad de desarrollar relaciones entre ellos.
Cuando las personas les importan las demás personas, se establece un vínculo de apoyo mutuo en casos de que cualquiera de los empleados enfrenta dificultades en su trabajo. Al mismo tiempo, las personas se identifican unas con otras generando y compartiendo unos mismos valores.
AMBIENTE AGRADABLE
Un lugar amigable y divertido para trabajar, aumenta la motivación de las personas para que se involucren más con su trabajo, haciéndolo una actividad menos estresante y más placentera.
BIENVENIDA
Las personas aprecian la hospitalidad cuando perciben que son bienvenidas al entrar en la empresa o cuando cambian de área. La hospitalidad contribuye positivamente para aumentar los ánimos de trabajar impactando así en la productividad.
