Componente Confianza
El Modelo GPTW4ALL nace a raíz de la publicación en 2017 de “A Great Place to Work For ALL” de Michael Bush, actual CEO del Instituto. El Modelo es una actualización del Modelo GPTW original creado por Robert Levering en los 80´s.
Esta sección del informe ofrece una comparación punto a punto de los resultados del componente Confianza (o Trust) con el benchmark de los Mejores Lugares para Trabajar. Confianza es la base del Modelo original de Robert Levering, llamado Trust Index©, desarrollado tras la publicación de sus best-sellers “The 100 Best Companies to Work for in America” (en co-autoría con Milton Moskovitz) y “A Great Place to Work” y con la colaboración de un equipo de profesionales, con años de experiencia en encuestas a empleados y miles de entrevistas realizadas en la década de los 80´s.
La comparación de los resultados de la empresa con el promedio de los Mejores Lugares para Trabajar del modelo Great Place to Work®, los líderes podrán fortalecer su empresa a partir de las cualidades fuertes y trabajar en sus debilidades, reveladas por el Trust Index©.
La comparación de los resultados de la empresa con el promedio de los Mejores Lugares para Trabajar del modelo Great Place to Work®, los líderes podrán fortalecer su empresa a partir de las cualidades fuertes y trabajar en sus debilidades, reveladas por el Trust Index©.
Trust Index
¿Qué es un Great Place to Work®?Para el colaborador
“Un Great Place to Work® es aquél en donde confías en la gente para quien trabajas, te sientes orgulloso de tu trabajo, y disfrutas a tus compañeros”