Ayúdenos a comprender qué tiene de especial su lugar de trabajo, a partir de ejemplos específicos:

• Comparta los programas o prácticas que tienen mayor impacto en la creación de este entorno.
• Explique cómo esta cultura, programas o prácticas benefician e impactan a su organización, utilizando ejemplos y métricas específicos, cuando sea posible.

Ayúdenos a comprender cómo garantiza de manera sistemática la equidad, la creación de pertenencia y valor, y aprovecha la singularidad de su gente, a partir de ejemplos específicos:

• Describa cómo sus beneficios o programas responden a necesidades específicas, relacionadas con la antigüedad de los empleados, cargo, jornada, formación académica, remuneración, género, edad, habilidades, nacionalidad, raza o etnia, etc.
• Describa cómo su cultura For All™ impacta en los procesos de contratación, incorporación y capacitación.
• Explique cómo esta cultura, programas o prácticas benefician e impactan a su organización, utilizando ejemplos y métricas específicos, cuando sea posible.

Ayúdenos a comprender qué hace diferente a estos valores y cómo se ajustan a la cultura organizacional, a partir de ejemplos específicos:

• Describa cómo se ponen en práctica sus valores en el día a día.
• Describa cómo se incorporan sus valores en el diseño de programas o políticas.
• Explique cómo sus valores influyen en la toma de decisiones, especialmente en aquellas estratégicas o difíciles.

Ayúdenos a comprender qué guía sus decisiones de negocio, a partir de ejemplos específicos:

• Explique cómo desarrolló su estrategia, el direccionamiento estratégico y los objetivos, e incluya a quienes fueron incluidos en este proceso.
• Describa cómo se implementa y comunica la estrategia en todos los niveles de la organización. Por ejemplo, ¿cómo se apoya a los jefes para hablar sobre la estrategia?
• Describa cómo las personas conectan la estrategia organizacional, la dirección del negocio, y los objetivos de la organización con su trabajo diario. ¿Quién y qué influye en los cambios de estrategia?

Ayúdenos a comprender los sistemas, las capacitaciones y los recursos que impulsan su enfoque hacia la creación y mantenimiento de una cultura de innovación, a partir de ejemplos específicos:

• Comparta de qué manera en su organización se fomenta, reconoce y recompensa la innovación.
• Escriba ejemplos de cómo un grupo amplio de personas de su organización participan en la innovación.
• Comparta métricas específicas que reflejen el impacto de la innovación en su negocio (por ejemplo, el número de patentes por empleado, el porcentaje de ingresos anuales de nuevos productos, etc.).