Componentes del Modelo Great Place To Work For ALL®
El Modelo Great Place To Work For ALL® define a 4 de sus componentes como insumos o palancas (Confianza, Maximizar el Potencial Humano, Valores, y Liderazgo Efectivo) y a 2 de sus componentes como productos o efectos (Innovación por Todos, y Crecimiento Financiero)
- Es destapar la creatividad, las habilidades y la pasión de todas las personas, para crear una cultura de innovación.
- Se logra facilitando oportunidades para producir e implementar ideas de calidad.
- Son los principios que guían la toma de decisiones y los comportamientos en el día a día.
- Es la forma como la organización logra su estrategia y consolida su cultura.
- Busca un nivel de confianza consistente entre todos los colaboradores, a través de una cultura de inclusión y diversidad.
- Para obtener el máximo valor y compromiso del colaborador hacia la organización.
- Un Gran Lugar para Trabajar es donde existe confianza entre colaboradores y líderes, las personas se sienten orgullosas de lo que hacen y tienen buenas relaciones con sus compañeros. Es el fundamento de un Great Place To Work® y se logra a través de la calidad de las relaciones colaborador-líder, colaborador-organización, y colaborador-colaborador.
- Los Grandes Lugares para Trabajar para Todos® presentan de forma consistente y sostenible crecimientos financieros de 3 a 4 veces mayores y más acelerados que el promedio general de las organizaciones.
- Consiste en lograr conexión emocional de la cultura organizacional con los colaboradores.
- Y también en desarrollar y compartir la estrategia del negocio con la organización.